开车给公司办事发生交通事故算工伤吗?

　　今天交通律师来介绍一交通事故案例，讲述的内容是一名司机开车给公司办事发生了交通事故，这种情况算不算工伤?这种情况肯定应该算工伤的，那么，工伤认定一点就是说你和用人单位之间存在劳动关系这个大前提，然后因为工作时间，工作原因导致的一个损害，你这个出门办事，肯定是工作时间，当然这个工作地点可能是不是在自己的单位之内，但是确实也为单位派出办事吗?这些属于他一个延伸，再就是是不是工作原因导致损害的发生?那么你去给公司办事，那你肯定也是这个原因了，工伤是没有什么问题的，也不用看你责任比例的，如果你是酒驾或者无证驾驶，另外你说因为你可能构成了一些违法违规行为了，那肯定不是工伤了，对吧那么你如果没有这样的情况发生，我肯定算工伤，为什么不?

开车给公司办事发生交通事故算工伤吗?

　　说责任比例了呢?因为我们知道，如果在上下班途中发生交通事故，非主要或全部责任，那么可以认定为工伤，总的那混在一起来区分的，那个是指的有特殊情况就说你在上下班期间，也就是那个时候你不是在工作的地点也不是工作的原因，只是上下班期间发生了交通事故，并且不是主要的全部责任以上的这种情况也可以认定为工伤。认定责任比例的情况是在上下班正常的在给公司办事儿外出的这种工作行为就不用管责任比例，哪怕你全部都是工程行为，不需要这个责任比例，只要是能证明你是为公司办事，工作时间，工作原因导致的，这个损害的发生都是还有一个问题哈，我设想一下，如果是认定工伤的时候是不是会有可能考察你是不是确实?再给公司办事，你不说我要出门，有件事儿我需要去办了，但是中间我拐弯儿自己去做了一个私事儿，后来考察的时候发现你这个途径可能跟你当时的公事的路线不一样，不一致，或者是你就是说办公事的同时顺便办了自己的事儿，这个时候发生事故，那就是说你发生事故的，不是因为工作原因，那你不可能是工伤了，工伤可以得到几份赔偿?

　　他可以获得几倍赔偿，只要区分一下，那就它所产生的医疗费用，比如他的治疗费用，住院期间的地方，手术用药的费用，这种费用一般是一次性的，那么你只能去赔偿一份，那就与你因为事故导致的。一起其他损失，包括你的误工护理，把你的残疾赔偿金呢是可以两项都主张的，第一项是向你的圈圈房有谁撞了?你管他要根据责任比例或者保险我在承担，这样去解决另外一点呢，回头之后，公司工伤了，你同样可以享受工伤保险的待遇，比如说工伤认定书，你的劳动能力鉴定是比如说七级或者是八级的吗?相应给你一个一次性的残疾赔偿金，这也是有的。说就这种情况的发生，你是可以要两份的，但是另外的是什么呢?医药费这种一次性支出这一块只能要一份，让我医疗费是向谁要呢?根据法律规定的，你向谁要都可以，既可以做工伤，也可以走侵权，那么就看你的这个诉讼的策略的问题，比如说对方的保险比较少，他不够用比如说你加上遇到费和残疾赔偿金，已经超了保险保额了，这种情况下，我就不建议你想。

　　保险公司就是找工伤了，工伤要用共同的钱赔给你，然后剩下钱了，你出来去要一些赔偿金，如果车主能赔偿明确，如果有工伤侵权的情况下是可以主张两份赔偿的，人死亡的话得有丧葬费和死亡赔偿金，医疗费，其余的都可以要双份的赔偿，因为它是两个平行的，都是对我们受害者一个补偿和保护吗，那工伤也是侵权也可以的医疗费就是看，看谁能拿钱比较容易就找谁要了这是一个诉讼技巧的问题。当然了，根据法律规定以上都是可以的。