劳动争议案件中：工作时间、工资、加班费的计算公式

   1、工作时间的计算：

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季/

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时

  2.职工月平均工资：

职工月平均工资=职工本人年工资总额÷实际发放工资月数

   3.小时工资的折算：

日工资：月工资收入÷月计薪天数；

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)；

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。（这里注意和月工作日不一样，经常有人搞混，因为法定节假日还是需要支付工资的，所以不需要减除 11）

  4.二倍工资差额：

二倍工资差额计算方式：当月已支付工资（含加班、津贴）÷31天×当月上班天数。

二倍工资的起算从入职之日起第二个月的次日开始计算，最多支持11个月。

➀月薪工资：月工资额÷21.75天×当月考勤天数

➁月计件工资：计件单价×当月所做件数

月工资一般不得低于当地最低工资标准。